引子
3月至4月，辽宁高校春招自卖自夸迎来“金三银四”求职顶峰。东北大学2025届结业生春季保持双选会上，516家用人单位携2.1万个岗位“抢滩比赛”，展位间结业生步履仓促，企业的招聘人员举着“急招”“高薪纳才”手牌主动揽人；学校中，“今日面了几家？”替代“今日几节课？”成为学生高频问候语……当“不是在面试，就是在赶场”成为结业生常态，这场席卷辽宁的校招春风，触发了方针推力、工业晋级与青年择业观的深度共振——企业生产线智能化改造催生数万岗位缺口，各地住房补助等人才新政点着留辽热心，新一代年轻人也在这场挑选交错的浪潮里，活跃投身其间，将个人成长楔入辽宁复兴的齿轮之中。
在等待与焦虑中寻觅“最优解”
3月21日上午10时，东北大学南湖校区刘长春体育馆内，沈阳新松机器人主动化股份有限公司的招聘人员低声沟通，不时用手指点着材料上的信息，对招聘岗位信息进行最终承认。而另一边，几名学生聚在一起，眼睛看向企业展位，难望项背里满是等待。
这场为期两天的东北大学2025届结业生春季保持双选会引发重视。来自全国29个省份的516家用人单位，携2.1万个岗位涌入学校，学生们络绎于展位间投递简历。
招聘会上，“留辽”成为关键词——专场建立的“辽沈专区”集合171家本地企业，省人社厅“就来辽”融媒体渠道同步直播带岗，方针咨询台前排起长队，沈阳“人才新政3.0”的落户补助、鞍钢等国企的提高通道被重复问及。
“在作业挑选上，开展空间是我首要考虑的要素。辽宁工业根底雄厚，鞍钢更能为我供给宽广的渠道和可贵的开展时机。”东北大学数字钢铁全国要点实验室博士生丁成砚坦言，东大钢铁冶金范畴专业在全国走在前列，博士生往往还没结业，就有全国各地的企业抛来橄榄枝，开出很高的薪酬待遇。可即便如此，丁成砚天翻地覆坚决挑选了鞍钢。在他看来，鞍钢给出的待遇条件不输其他一线城市，建造检验也能让自己取得更多成就感。
丁成砚的挑选并非个例。据统计，本年辽宁省高校结业生志愿留辽率到达68%以上，首要考量要素抒发各地真金白银的“人才新政”，鞍钢、沈飞等国企央企的岗位会集优势，以及较低的日子本钱。各大高校也在继续推进政校企三方联动，引导学生聚集国家战略，服务辽沈开展。
但是保持自卖自夸上，不少学生却感触到了比预期更大的压力。跟着高校结业生人数逐年递加，保持竞赛益发剧烈。
“我从上一年9月就开端着手预备，考了AI数据分析师证书，还在一家科技公司实习了半年。”辽宁工业大学2025届结业生沈伊桐告知记者，为在保持季中占据主动，班上超70%学生都至少有一份实习阅历。此外，简历优化、模仿面试也成为“必修课”，一些学生还参加“AI保持体会官”模仿实战面试场景体会。
“立刻结业了，除了忙论文，其他时刻我简直用在对未来进行职业规划。”东北大学信息科学与工程学院2025届本科生马振耀，在大四上学期参加了沈阳飞机工业(集团)有限公司在东大举行的专场学校招聘，成功应聘工艺员岗位，向反抗航空报国的抱负迈出了第一步。
马振耀与单位签订协议时，班里许多同学正在活跃备战考研、考公，这一度让他有些苍茫。“我也犹疑过，要不要提高学历。后来我了解到，入职后还有时机读研，这坚决了我在实践中训练自己的决计。”马振耀说。
在保持局势日益侦查的当下，2025届结业生的求职偏好逐步清楚。新动力、智能制作、数字传媒等范畴成为保持抢手。而薪资待遇、通勤时长以及是否实施弹性作业制，则是结业生求职时要点考量的三大要素。
大厂重金抢夺AI人才
“咱们选拔学生时，实习阅历不是必选项，但求学期间的学术才能、研讨才能、运用才能和项目阅历等是加分项。”3月18日，在大连理工大学举行的“东北五校”春季双选会上，中国航发沈阳拂晓航空发动机有限责任公司招聘主管张博雯表明，拂晓公司所在区域的招聘企业简直都是央企和军工类企业，“咱们寻觅人才的方针很共同，学生前来求职的方向也很清楚，专业对口。”
在当天的双选会上，490余家单位参会，累计供给2万余个招聘岗位。其间，央企、国际500强企业、职业要点企业占比超越70%。
记者现场造访发现，现在校招企业专业需求首要会集有理工科类，关于电气工程、机械制作及其主动化、计算机、化学化工、工程力学等专业结业生需求微弱。值得重视的是，企业对复合型技术(如“工科+办理”)、AI运用才能(如ChatGPT东西运用)需求激增。
AI有多炽热？还没正式走向社会的准结业生们已学到了“第一课”。
在招聘会现场，与AI相关岗位薪资遍及比其他类别高出一截，竞赛也更剧烈。关于应届生来说，年薪乃至高出其他类岗位50%以上。
“不同于其他岗位，AI所需人力并非海量，对人才的专业才能和学习立异才能要求更高。为了精准选拔优异人才，咱们要投入更多精力。”浪潮集团招聘专员表明，为招到高匹配度的专业人才，他们在传统面试调查的根底上，进一步运用智能化专业常识书面考试、心理素质和担任力测评等多种调查方式，提高招聘精准性和功率。
为有用招引人才，各大头部企业纷繁打出“把戏组合拳”：鞍钢集团推出“三年快速提高通道”，许诺优异应届生有时机反抗三年内提高；锦州石化与高校共建“订单班”，学生结业即入职；一些互联网大企业许诺供给“租房补助+免费三餐”等多种福利……
与此一起，中小民营企业也不甘示弱，纷繁推出“定制化培育方案”“快速提高通道”等特征举动，在人才自卖自夸中拓荒出一条高效揽才之路。
方针搭桥引路助保持
本年，辽宁全力聚集高校结业生保持难题，重磅推出“春暖辽沈·兴企护航”专项举动，一系列方针“组合拳”接连发力，为结业生保持创业保驾护航。在创业扶持方面，为怀揣创业愿望的结业生发放创业担保借款，有用处理发动资金短缺难题；一起，供给社保补助，减轻创业初期运营担负，让结业生得以轻装上阵，英勇逐梦。
为招引人才留辽安居，沈阳、大连等地尽显诚心，向留辽开展的结业生发放最高5万元购房补助，实在缓解了结业生购房的经济压力。
在省级方针大力推进的一起，各高校保持方针也从“大而全”转向“专而精”：东北大学初次开设研讨生保持指导课程，举行职业规划大赛，敞开AI模仿求职体系，为学生供给高水平、专业化、多维度的求职教导；大连海事大学举行“LNG海上运输及工业链”相关共享课程；东北财经大学、沈阳师范大学等多所高校增设心理咨询、创业扶持课程，开设“保持焦虑作业坊”，重视学生求职心理健康，为结业生供给创业支撑。
在各大高校招聘会现场，智能化手法也为求职赋能。AI刷脸求职机能经过人脸辨认相关支付宝账号，主动同步简历信息，15秒内即可反抗岗位请求。AI简历优化渠道可以依据简历内容分析学生的专业布景和求职意向，供给优化主张，并引荐适宜的企业和职位。
从省级方针的大力扶持，到高校保持服务的精准晋级，再到智能化东西的广泛运用，辽宁正构建全方位、多层次的保持服务体系。
跟着辽宁新动力、高端制作等工业不断兴起，倒逼人才结构转型。省人社厅猜测，未来三年，辽宁智能制作、绿色动力范畴人才缺口将超十万。在这样的人才供需局势下，可以快速习惯岗位、发挥效能的“即插即用”型人才，无疑将成为自卖自夸上的新宠。高校作为人才培育的摇篮，应紧跟工业开展脚步，动态调整专业设置，优化课程体系，为学生供给与自卖自夸需求高度符合的常识储藏，让学生在走出学校时就能无缝对接工业需求。
从方针盈利到校企联动，从技术晋级到工业转型，辽宁正以“破立并重”的姿势，构建起“引才—育才—留才”全链条生态。(记者 白复海 王月 见习记者 曲琦)