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当越南不再是乐园，我国家电企业寻觅下一个出海高地｜知料

liukang20242个月前 (04-24)206

修改｜袁斯来

越南，接壤广西，土地细长而近海，以胡志明市与河内为南北中心，招引了大批我国家电与电子工业集合，当今成为它们辐射海外的热土。

TCL、海尔智家、美的、格力等耳熟能详的家电企业都已在越南开设工厂并拓宽当地商场。TCL1999年进入越南，现在在当地一家规划较大的工厂每年可出产800万台电视产品。

美的1997年已开端布局越南，随后2006年在当地买地建厂，2007 年正式投产，现在职工已有近2000人，首要出产电饭煲、电扇、电磁炉和暖风机等8大品类。

我国家电企业到来之际，三星、LG、松下、索尼等日韩品牌更早进入越南。为满意旗下多产线出产需求，上世纪90年代，三星带着供货商进入越南，在方针支撑下逐步树立出产园区及基础设施。当今，三星的出产基地已扎根于越南南北部，雇佣当地近10万职工。

中日韩颇具野心的企业纷繁来到越南，催生当地工业链路渐趋完善，成为制作业搬迁的新站点。当关税盈利到来之际，有出海需求的企业密布前往越南，借之出口欧美等高消吃力商场。

据越南方案与出资部外国出资局数据显现，截止2023年8月，越南已累计到位外商出资项目资金2871亿美元。外资对越南趋之若鹜的一起，越南本乡已开端转型，向高附加值工业歪斜，企业也面临新的选择阶段。

锚定越南

早在20世纪90年代，越南便已倍受中、日韩等企业重视。

我国较早出海越南的家电企业以TCL为代表。TCL1999年在越南南部出资建造了第一个电视工厂开端，随后连续在越南南部和接壤国内的北部地区建造TV智能制作基地与智能音视频终端产品制作基地。

文｜胡依婷修改｜袁斯来越南，接壤广西，土地细长而近海，以胡志明市与河内为南北中心，招引了大批我国家电与电子工业集合，当今成为它们辐射海外的热土。TCL、海尔智家、美的、格力等耳熟能详的家电企业都已在越...

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东莞新彤盛再夺WCBA总冠军！篮球城市冠军再至，十五运会“粤”加汹涌

liukang20242个月前 (04-24)635

今夜“家”冕荣耀，回绝更多悬念，“篮球城市”东莞，再添全国冠军。4月13日晚，2024/2025赛季WCBA联赛总决赛第四战在东莞大朗体育馆持续激战，此前现已在五场三胜制冠军战斩获冠军赛点的东莞新彤盛...

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有纹身的CEO黄仁勋，用十年站在芯片塔尖

liukang20242个月前 (04-24)1015

十多年前，这位半导体和软件制作商英伟达的创始人兼首席履行官就看到了核算的未来，并开端开发为人工智能年代供给动力的产品。正由于这种远见和毫不延迟的履行力，他的芯片制作公司简直成为今日的硅谷明星。不过，这...

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新华鲜报｜两甲子的喝彩！北影节300余部影片打造光影盛宴

liukang20242个月前 (04-24)591

一场光影盛宴践约而至。4月18日晚，第十五届北京世界电影节在雁栖湖畔拉开帷幕。9地利间里，300余部影片展映、“天坛奖”评奖、北京商场、第32届大学生电影节、电影嘉年华等数百场活动，打造出一场跨过前史...

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AI芯片教父黄仁勋养成记

liukang20242个月前 (04-24)521

现在，英伟达市值已超2万亿美金，成为美股市值第三大公司，仅次于微柔和苹果，超越了谷歌和亚马逊。而其市值到达一万亿美金，也才在9个月前的2023年4月。

由此，英伟达背面的创始人黄仁勋也一战封神，成为芯片职业最具影响力的人物。其个人财富最新到达692亿美元，超越我国首富、农民山泉的创始人钟睒睒，位列《福布斯》全球富豪榜第21名。

这位刚满61岁的美籍华人，用30年时刻，缔造了一段不断斗争、超越自我、总算站在国际科技之巅的人生传奇。

“芯片教父”黄仁勋，是怎样生长起来的？

▌台湾出世、美国生长

在最近承受媒体采访的一段视频中，黄仁勋不无思念地感触：感谢我的父亲，是他的远见和行动力，把我带到了美国，完成了美国梦。

1963年2月，黄仁勋生于台湾台南，本籍大陆浙江。父亲是一位十分有主意的化学工程师，母亲是小学教师。还在黄仁勋很小时，他父亲做了一个决议，全家搬离台湾，到泰国开办化工企业。

不过，1960年代的泰国政局和创业日子阅历，对黄父或许并不友爱，他又做了第二个决议：求助在美的亲朋，先把两个孩子送到美国。这时，黄仁勋才9岁。

美国亲朋家的招待条件有限，只好找到一家在内陆肯塔基州的村庄寄宿制校园，让两个孩子安顿下来。长处是膏火廉价，缺陷则是，对如此低龄、英文也欠好的外国留学生来说，这个生疏环境不啻是个以强凌弱的森林社会：校园里有不少“问题少年”，有学生带刀，还有人全身纹身。

黄仁勋的榜首个室友，是名17岁吸毒少年。在这一环境下，他和哥哥学会了清扫厕所，端茶倒水。为了融入集体日子，也学会了翻墙爬树、偷糖抽烟。黄仁勋回忆说：我那时就有很明晰的主意，做“坏孩子”的这个，不是真实的我。

直到两年后，爸爸妈妈也总算移民美国，黄仁勋兄弟才完毕旅居日子，全家聚会，在俄勒冈州读中学。

或许是华人小孩的特质，中学期间的黄仁勋表现出两大特色：学习才干出色，成果优异；有运动才干，15岁就拿到了乒乓球竞赛全美双打第三名。

这时的黄仁勋，已确认了未来的学术爱好。16岁高中结业，进入俄勒冈州立大学（OSU），就读电子工程专业。1984年，黄仁勋从俄勒冈州立大学结业，又进入斯坦福大学读硕士。

大学阅历对他影响颇深。在大学实验室，黄仁勋遇到了未来的妻子——Lori Mills，后来他们有了两个孩子。妻子后来在答复为何乐意嫁给黄仁勋时半开玩笑说：或许是他表明“要在30岁前创建自己公司”时的坚决和自傲，打动了我吧。

从小就热爱电脑游戏的黄仁勋，生长期间正好赶上了美国核算机职业的鼓起：“我从小就对电脑就充溢爱好，但是在OSU的学习，让我真实认识到了电脑背面的美妙国际。”

青少年年代的特别生长阅历，锻造出他刚强的性情特质：坚韧、不求饶、不抛弃，迎接应战、不断立异。黄仁勋后来回忆说：“这段日子，是我最好的教师。”这些在困难时期培育起来的质量，将支撑和陪同他未来30年的创业年月。

▌30年创业

人的终身际遇，的确与命运二字不无关系。进入斯坦福大学学习、然后留在硅谷作业，或许是黄仁勋终身最重要的决议之一：他正好赶上了1980、90年代美国核算机职业的迸发式兴起，在阅历了二战后核算机范畴数十年的技能发展后，个人电脑、游戏、互联网等大型运用范畴逐步老练，对芯片的大规划需求开端呈现。

创业前，黄仁勋曾参与芯片公司AMD，成为软件规划师。两年后换岗至LSI Logic，这同样是一家芯片公司，主打事务并不是CPU，而是芯片图形处理。

那时美国半导体职业开端如火如荼。不过其时硅谷还没有构成今日的规划：后来的芯片巨子英特尔、AMD，还在奋力开疆拓土；微柔和苹果也不是今日的全球榜首、第二大公司；yahoo、谷歌等互联网公司更还远未呈现。

在LSI Logic，精力旺盛的黄仁勋自动要求到出售部作业。正是这次岗位变化，为他后来自己创业打下了根底。他在这家公司作业了8年，一向做到董事，成为既懂技能、又懂出售和办理的复合型人才。

向妻子许诺的30岁就快到了，创业时机也总算到来。此前，黄仁勋在作业中结识的两名同行—Sun公司的工程师克里斯·马拉科夫斯基（Chris Malachowsky）和柯蒂斯·普里姆（Curtis Priem），因在公司内部技能计划评论中主意未获支撑，动起了创业单作的想法。他们不谋而合想到了精力充沛、懂技能和人道、有办理才干的黄仁勋。

三人约在了黄仁勋家邻近的一家饭馆会面，评论创业方向。他们深信，下一代核算机的技能方向，会是根据图形的核算。一顿饭的成果，黄仁勋从LSI Logic辞去职务，英伟达（NVIDIA）就此诞生。

听说，为了饯别“30岁之前树立自己公司”的方针达到，黄仁勋特意把在英伟达上班的榜首天，定为1993年的2月17日，这一天，正好是他的30岁生日。

不过，罗马不是一天建成的。通向巨大之路，总是充溢艰苦。今日已成为全球芯片职业巨无霸的英伟达，在这30年征途中，也阅历过濒临破产的绝地。

英伟达公司最早的产品运用范畴，聚集于视频游戏。那时黄仁勋已看到pc机年代到来后，视频游戏会是很好的运用场景：全球各地的游戏玩家们，人手一台游戏机，联机打怪，在虚拟国际中体会3D游戏的绝佳感触。由此英伟达推出了榜首款芯片NV1。

因为求完美心切，这款芯片上装了太多增声卡、控制器等功能，玩家反而体会欠安。为了生计下去，公司被逼裁人，从100多人裁到只剩三分之一。募到的榜首笔资金耗费殆尽。

这时，日本游戏巨子世嘉找来，期望英伟达研制新款游戏机芯片NV2。但协作后来抛弃，NV2也失利了。听说仍是黄仁勋要回了定金700万美元，公司又暂时活了下去。

两次重创，困难求生，第三次黄仁勋总算找到了包围口。他将英伟达的战略从游戏主机转向PC商场，从游戏规划公司“晶体动力”请来David Kirk博士担任首席科学家，一起选用微软PC显卡商场的Direct 3D API规范。这让英伟达取得微软支撑。凭仗微软树立的巨大生态帝国，许多下流厂商也顺势和英伟达达到协作，英伟达总算脱离险地，活了下来。

英伟达的翻身仗，要属1999年8月推出的革命性产品GPU。这一产品从头界说了现代核算机图形技能，极大改进了PC用户的游戏运用体会，英伟达凭此一战，走上了绝地翻身之路。

现在，英伟达是已经是GPU规划范畴的肯定领导者，具有超越80%的独立显卡商场。

在尔后的20多年里，英伟达不是没有再遇到过应战，不是没有遇到过险境和投资者的质疑，但凭仗黄仁勋的一路带领，英伟达的确没有错失接下来的每一次技能浪潮，面临软件、硬件、元世界、AI大迸发等一波波巨浪，英伟达牢牢站稳了风口。

机会总是垂青那些最有远见、一起还有行动力的毅行者。在一年多前，英伟达也还未像今日这样被广而认知，仅仅静静做最底层的技能研制作业，直到上一年chat GPT 和Sora的忽然爆红，才让英伟达和黄仁勋登顶芯片王者之巅，勇毅者笑在了最终。

黄仁勋说过一句话：“你可以用许多词描述我，但‘坚韧’有必要排在首位。”

▌企业家新传奇

人类的天分，总是在等候新的英豪和下一个天才发明者。在乔布斯谢幕、马斯克上台的布景下，黄仁勋也开端被科技创业者视为新传奇。江湖上也开端有了他的传说：

永久的皮衣黑鞋；从来没有自己的办公室；在办公楼散步时随时找个桌子坐下来作业；与台积电张忠谋的友谊；纹身；即便在财报发布、三个小时讲演后，还能马不断滴参与下一场领导力大师课--

崇拜者哪里都有，这儿引述一段美国网友的总结：

黄仁勋有55名直接部属，没有1:1会议，只要小组谈判，这就完成了最大透明度。安排结构图画“神经网络”相同，打破了旧的金字塔形式；

把赌注押在结业生身上，让他们领导大型项目。所谓“经验不足”，其实意味着没有边界；

办公室尽量少装电梯：电梯意味着等候，黄仁勋厌烦等候。

在许多观念和观点中，或许黄仁勋的这句话，能得到中外创业者的最多共识：“除非你能忍受失利，不然你永久不会测验。假如你不测验，你就不会立异。假如你不立异，你就不会成功。”

本文源自：科创板日报

最近几天，英伟达到为全国际企业和科技界重视的焦点。上星期，英伟达发布的最新四季度报，引发了商场的追捧狂潮，仅单日市值就增加了2770亿美金（合人民币2万亿元左右），发明了华尔街最大单日涨幅的里程碑。相...

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东南亚打工人，开端逃离工厂

liukang20242个月前 (04-24)836

东南亚，现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。

2021—2023年，我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元，远超欧洲、拉美等区域。印尼、马来西亚、越南、柬埔寨等东南亚国家，都招引着很多来自我国的出资。这些企业大多为服装纺织、电子制作、机械出产等劳作密集型工业，其间不乏立讯精细、比亚迪这种头部企业。

我国制作企业之所以看中东南亚的商场，是由于这儿间隔我国较近，且具有很多低本钱的劳作力资源，而东南亚自身也具有较好的买卖优势和消费商场。

但眼下，一场悄然无声的改动，正在给东南亚的制作型企业蒙上暗影。

跟着东南亚数字经济兴起，外卖、主播等自在作业正成为年青人择业的新挑选。所以，八年前在我国产生的一幕，今天在东南亚演出了——手轻脚健的打工人，开端从工厂逃离，参加外卖、直播等新式作业。

“当下年青人甘愿去送外卖、去送快递也不乐意去工厂了。”福耀玻璃创始人曹德旺宣告的感叹，再一次在新式制作业基地东南亚演出。

东南亚的工厂，开端招不到人了

2024年，越南受众最广的新闻媒体Vnexpress 发布了这样一则报导：坐落胡志明市古芝县的Samho鞋厂，正迎来严峻的用工荒。

作为耐克在越南的重要供货商，Samho鞋厂巅峰时期有职工一万多名。前两年由于疫情导致运营困难，鞋厂被逼裁人至6000人左右。

裁人一时爽，招人两行泪。现在公司订单量回归，却发现招不到人了。

2024年新年往后，Samho鞋厂就呈现了1500人的岗位空缺。为了赶快恢复出产，公司不只开出了700万至800万越南盾的月薪（约275至314美元），还为面试者供给车旅费。可作用仍不尽善尽美。

所以，Samho鞋厂的管理者们，不得不连续宣告一连串大招：鼓舞此前被辞退的工人重返岗位，薪酬不变工龄补助照发；新职工只需干满两个月，即可获60万越南盾的奖金，之后每多作业一个月都能拿40万越南盾奖金，直至满48个月停止；外地工人可享有每月50万越南盾的住宿补助；一切工人都享有全勤奖、差旅补助等福利；哺育6个月以下儿童的工人，公司还会额定付出育儿补助……

即使开出了如此有诚心的价码，两个月往后，Samho鞋厂也只招到了300多人。

Samho鞋厂的遭受，绝非个例。

在胡志明市的新平工业区，一家名为清康的纺织厂急需1000多名工人，但前来应聘的年青人却屈指可数。

对此，人力资源部担任人谭先生表明：“现在纺织业对越南的年青人一点儿招引力都没有，由于短少人手，即使公司能接到很多订单，也无法完成预期产能。”

更离谱的是，一家新开的鞋厂需求招聘9000名工人，担任人使出浑身解数也只能招到5000多人，并且每月还有数百名职工闹着辞去职务。对此，担任人无法地表明现已抛弃招聘方针，由于“这压根儿就不或许完成。”

面对相同窘境的，还有马来西亚。

作为全球最大的天然橡胶出产国之一，橡胶工业一直是马来西亚的支柱工业。可近年来，老一辈的采胶工逐步凋谢，当地很少有年青人乐意从事这一工种。曩昔的十年里，受劳工短少、出产本钱过高级多种要素，马来西亚橡胶产值已呈现出下滑趋势。

2024年1月4日，马来西亚栽培及原工业部长佐哈里还为此召开了记者会。他坦言，马来西亚有约42万公顷的橡胶园，但因劳工短少而无法收割，形成的亏本估计高达23亿林吉特（约合35亿元人民币）。按每公顷需求一名工人来核算，马来西亚至少需求7万名工人才干处理这个问题。

“假如政府不采纳办法，这将影响整个国家的经济增加。”佐哈里正告称。

因而，记者会刚完毕，马来西亚政府就宣告对制作业、建筑业、栽培业等5个要害作业的外籍工人施行作业放宽方案，答应雇主绕过一些条件约束，从15个来历国招聘外籍工人。

数字经济对工厂的冲击

东南亚的用工荒，最大的推手源自数字经济带来的改造。

得益于优胜的地理位置、巨大而年青的人口、敞开容纳的准则和区域深度交融的优势，近年来东南亚迎来了一波数字经济的浪潮。

引用《东南亚互联网经济陈述》的数据，2023年东南亚数字经济规划到达2180亿美元，同比增加11%，远超全球均匀水平。

相较于劳作密集型工业单调深重的作业环境，具有网络化、智能化的数字经济，催生出很多灵敏自在的作业形状，明显对年青人更有招引力。

25岁的越南青年小谭，2024年头参加了Grab渠道做了一名网约车司机。而在此之前，他是河内一家轿车零部件厂的工人。

高中毕业后就入职这家工厂的小谭，每月加班加点能拿到1000万越南盾左右（约合人民币2939元）的薪水。

越南计算总局人口与劳作计算司的数据显现，2023年榜首季度，越南城市工人的均匀收入为860万越南盾（约合人民币2527元），乡村工人的均匀收入则为610万越南盾（约合人民币1793元）。

而小谭做网约司机的收入，其实并没有在工厂上班高。但是，他对此却很满足：“在厂里干活经常被主管怒斥，让我很不高兴，开网约车尽管钱少点，但更自在，也没那么辛苦。”

29岁的印尼姑娘苏西，先后在电子厂和制鞋厂打工。后来，无法接受高强度作业环境的她，决然从工厂辞去职务，回身在在当地报了半年的中文训练班。

现在的苏西，在我国台湾做家政保姆，担任照料一对老年夫妇，收入是曾经工厂的3倍，并且不像在工厂里上班那么累。

2021年，跟着TikTok Shop开端进入东南亚，直播电商工业随后就成了当地风口。老挝一位女大学生，就敏锐地接到了这一波泼天的富有。

这名女大学生在脸书上的用户名是“yenly phettavanh”，20岁的她现已有6年的创业阅历了：14岁敞开创业之路卖衣服；15岁转卖化妆品；16岁卖化工产品，但都没挣到什么钱，17岁那年，她捣鼓服装厂欠下了3亿基普（老挝钱银单位，1万基普=3.3元人民币）的债款。

尔后的两年里，她测验过多种作业还账，但都毫无起色，而直播工业的呈现，让她命运的齿轮敞开了滚动。靠着直播卖按摩药，半年时间里，她赚10亿基普，还清了3亿基普债款，还多赚了7亿基普。

和父辈比较，这届东南亚年青人的思维更敞开。在他们看来，日子应该是自在且多元化的，年青人应该测验更多或许，而不是在工厂的围墙里耗费芳华。

用工荒背面，东南亚劳作力那些不得不说的短板

逐利是本钱的天分，制作业之所以扎堆搬迁东南亚，一个重要原因是，看中了当地巨额的人口盈利。

据越南计算总局的计算数据，截止到2023年年末，越南总人口约为1.03亿，在东南亚排名第三，仅次于印度尼西亚和菲律宾，是国际上第15个人口上亿的国家。

数据显现，越南人口的均匀年纪为32.5岁，70%的人口都是劳作力人口；印尼人口更是国际排名第四，全国2.6亿人口中，有6500多万人年纪在20至35岁之间，占到作业年纪人口的50%。

但是，东南亚看似颇具潜力的劳作力商场，却成为制作业的丧命短板。

首要，东南亚的劳作力本质不高。

以越南为例，越南劳作力受训练率仅为67%，持有文凭和证书率仅为27%，只能从事简略的加工工业，比方：纺织品服装、电子元件拼装、木材加工等劳作密集型作业。

即使是越南的高级教育，专业装备也以文科类为主，理工类仅有机械、电气、自动化等学科相对齐备，其他如光学、光电、工业工程等专业极度稀缺，乃至缺失。据胡志明市高新园区训练中心的数据，越南每年至少有20%的高阶人才缺口，且短期内难以添补。

而放眼整个东南亚，各国在识字水平上也差异极大。依据联合国的研讨，东盟国家的识字率均匀能到达90%以上，但各国之间存在明显的差异：越南成人识字率已达97%，印尼的识字率为69%，柬埔寨为74%，缅甸为76%，而老挝的识字率低至58%。

更丧命的是，由于短少高本质人才，制作业研制立异受阻，当地能吸纳的工厂底子只能靠低端产品续命，无一例外都存在着时间长、强度大、环境差的坏处，更不简单招引年青人。

恶性循环，由此而生。

其次，东南亚的劳作力太简单受外部要素影响了。

尽管全体经济体量不大，但自1986年施行改造敞开方针后，越南的GDP就以每年均匀6.5%的速度递加。尤其是近年来凭仗外向型经济结构的推进，经济指数更是一路开挂。不过一起开挂的，还有当地的房价。

有数据显现，近五年来，越南的房地产商场阅历了屡次热潮，土地价格涨幅超越50%。地产作业的爆火，引得越来越多年青人从工厂逃离，纷繁转行做起了房产中介。

《越南快报》采访了一位中介从业者，据他泄漏，假如能促进一笔30亿越南盾（约合人民币90万元）左右的房地产买卖，佣钱就能拿挨近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。

受西方文明影响，近些年享乐主义在东南亚年青人之间盛行，某种程度上也削弱了他们进厂的积极性。

与喫苦耐劳的父辈们不同，这一代东南亚年青人更崇尚消费享用。即使是为了生计不得不上班，他们也往往更喜爱于商场超市那样的环境。

对此，美国家具制作商Lovesac在越南工厂的担任人表明认同：“现在东南亚的年青人，人手一台智能手机，早已融入全球文明，他们听美国年青人爱听的歌，也追美国年青人喜爱的电视剧和真人秀，底子不想去厂里喫苦。”

工业晋级，全球制作业的应战

年青人逃离工厂，制作业后继乏力，慌的不止是老板，还有政府高层。

究竟不久前，越南政府网站公布了半导体工业2030年开展战略和到2050年愿景；泰国出资促进委员会（BOI）也为泰国工业水平迈向工业4.0的规划公布了出资促进办法；印尼总统也佐科也于近来宣告，发动方针为完成“黄金印度尼西亚愿景”的《2025～2045年国家长时间开展规划》，并提出印尼的大战略主要是工业化战略，有必要以立异应对当时技能驱动的全球大趋势。

而没有了老练的工业链工人，再雄伟的蓝图都将成为泡影。

因而，东南亚的劳工部分不断出台新的方针，引导工厂调整环境和待遇，以投合年青人的需求。

越南的部分工厂开端为工人供给咖啡、奶茶等饮料，并供给免费的舞蹈课程；也有工厂进步食堂规范，并为职工子女创立幼儿园；越南立讯公司还新修了宿舍，电视文娱功用一应俱全。

马来西亚的一些工厂，不再强制职工穿作业服，从而打造出调和宽松的作业环境。正如当地雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说的那样：“咱们企图让工厂变得更有魅力一点儿，比方空间更大，采光更好，还会播映美好的音乐。”

还有公司放宽了对职工的技能要求，从而将训练作为工厂本钱的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表明：“工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在他们需求的才能上退让。”

而这些福利的价值，是节节高升的制作业本钱。

自2022年7月起，越南最低薪酬规范将较现行薪酬基数上涨6%，而这一涨幅继续了十多年。

依据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上。现在工厂的均匀薪资能够到达每月320美元（约合人民币2328元），单看涨幅，越南是美国薪资涨幅的3倍。

有剖析以为，最近三年越南的人力本钱上涨了20%左右，估计在三到五年内将到达我国的水平。

继续飙升的用工本钱，引发了超越20%的越南外资制作企业的忧虑：“假如不断经过调薪来款留工人，酬劳与实践才能是否匹配？”

也有部分企业家表明：“经过涨薪留住职工，作用极端有限。由于最低薪资上调，往往带动房租物价上涨。政府与其加薪，不如加强工业均衡开展，只要这样，制作业所面对的劳作力缺口问题才会改进。”

东南亚的用工荒，也给了我国的传统制作作业敲响了警钟。

久远来看，在数字经济和人口老龄化的两层冲击下，传统制作业假如只依托低本钱的劳作力来维系，明显是难以继续的。

怎么使用数字信息化技能推进智能制作，完成产品的晋级以提高产品附加值，才是当时每一家深耕于制作业的企业探寻的方向。

由于立异，永远是企业最中心的竞争力。

参考资料：

[1]《东南亚年青人对工厂爱理不理：加薪也留不住，甘愿去开摩的》，年代周报

[2]《马来西亚多作业堕入“用工荒”，商会呼吁引进外籍工人》环球网

[3]《越南工厂的难题：劳作力不再“廉价”，月薪3000无人应聘》榜首财经

本内容为作者独立观念，不代表虎嗅态度。未经答应不得转载，授权事宜请联络 hezuo@huxiu.com

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本文作者：沧海明月生，修改：刘景丰，题图来历：AI生成东南亚，现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。2021—2023年，我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元，远超欧洲、拉美等区域...

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