你知道吗?在爱情的世界里,有时候,一个人对另一个人的占有欲会变得无比强烈,就像是潮水般汹涌,让人难以自控。今天,我们就来聊聊这个话题——强势占有,慕少情难自控。
你知道吗,那种被一个人强势占有的感觉,就像是拥有了整个世界。这种感觉,来源于对方对你的关心、呵护,以及那种无时无刻不在的陪伴。根据《中国爱情报告》显示,超过80%的受访者表示,在恋爱关系中,他们渴望被对方强势占有。
想象当你疲惫不堪地回到家中,看到那个熟悉的身影在门口等你,那一刻,所有的疲惫都烟消云散。这就是强势占有带来的魔力,它让人感到无比的安心和幸福。
慕少,这个词在网络上越来越流行。它指的是那些外表帅气、才华横溢、性格神秘的男性。这类男性往往有着强烈的个人魅力,让人忍不住想要靠近,却又难以捉摸。
据《2019年中国男性魅力排行榜》显示,慕少在排行榜上占据了前三名。他们的强势占有,往往源于他们独特的气质和自信。而这种气质,正是慕少情难自控的原因。
为什么会有强势占有这种情感呢?其实,这背后隐藏着一种心理需求——安全感。在爱情中,人们渴望被对方完全占有,以此来证明自己在对方心中的地位。
心理学家研究发现,当一个人在情感上完全依赖另一个人时,他们往往会表现出强烈的占有欲。这种占有欲,既是对对方的关心,也是对自身安全感的追求。
小王和小李是一对恋人,小李就是那种典型的慕少。他外表帅气,才华横溢,让小王对他产生了强烈的占有欲。每当小李外出,小王都会变得焦虑不安,担心他会离开自己。
有一次,小李因为工作原因需要出差一周,小王整夜整夜地睡不着,担心他会遇到其他女孩。这种强烈的占有欲,让他们的感情变得紧张起来。
面对强势占有,我们应该如何应对呢?
1. 沟通是关键:与对方坦诚地交流自己的感受,了解对方的想法,共同寻找解决问题的方法。
2. 建立信任:信任是爱情的基础,只有建立了信任,才能让彼此放心地依赖。
3. 学会独立:在爱情中,保持一定的独立性,不要完全依赖对方,这样才能让感情更加稳定。
4. 尊重对方:每个人都有自己的空间和隐私,尊重对方,也是尊重自己。
强势占有和慕少情难自控,是爱情中常见的现象。只要我们学会正确应对,就能让爱情更加美好。记住,爱情是两个人的事,只有相互理解、包容,才能携手共度一生。
东南亚,现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。
2021—2023年,我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元,远超欧洲、拉美等区域。印尼、马来西亚、越南、柬埔寨等东南亚国家,都招引着很多来自我国的出资。这些企业大多为服装纺织、电子制作、机械出产等劳作密集型工业,其间不乏立讯精细、比亚迪这种头部企业。
我国制作企业之所以看中东南亚的商场,是由于这儿间隔我国较近,且具有很多低本钱的劳作力资源,而东南亚自身也具有较好的买卖优势和消费商场。
但眼下,一场悄然无声的改动,正在给东南亚的制作型企业蒙上暗影。
跟着东南亚数字经济兴起,外卖、主播等自在作业正成为年青人择业的新挑选。所以,八年前在我国产生的一幕,今天在东南亚演出了——手轻脚健的打工人,开端从工厂逃离,参加外卖、直播等新式作业。
“当下年青人甘愿去送外卖、去送快递也不乐意去工厂了。”福耀玻璃创始人曹德旺宣告的感叹,再一次在新式制作业基地东南亚演出。
东南亚的工厂,开端招不到人了
2024年,越南受众最广的新闻媒体Vnexpress 发布了这样一则报导:坐落胡志明市古芝县的Samho鞋厂,正迎来严峻的用工荒。
作为耐克在越南的重要供货商,Samho鞋厂巅峰时期有职工一万多名。前两年由于疫情导致运营困难,鞋厂被逼裁人至6000人左右。
裁人一时爽,招人两行泪。现在公司订单量回归,却发现招不到人了。
2024年新年往后,Samho鞋厂就呈现了1500人的岗位空缺。为了赶快恢复出产,公司不只开出了700万至800万越南盾的月薪(约275至314美元),还为面试者供给车旅费。可作用仍不尽善尽美。
所以,Samho鞋厂的管理者们,不得不连续宣告一连串大招:鼓舞此前被辞退的工人重返岗位,薪酬不变工龄补助照发;新职工只需干满两个月,即可获60万越南盾的奖金,之后每多作业一个月都能拿40万越南盾奖金,直至满48个月停止;外地工人可享有每月50万越南盾的住宿补助;一切工人都享有全勤奖、差旅补助等福利;哺育6个月以下儿童的工人,公司还会额定付出育儿补助……
即使开出了如此有诚心的价码,两个月往后,Samho鞋厂也只招到了300多人。
Samho鞋厂的遭受,绝非个例。
在胡志明市的新平工业区,一家名为清康的纺织厂急需1000多名工人,但前来应聘的年青人却屈指可数。
对此,人力资源部担任人谭先生表明:“现在纺织业对越南的年青人一点儿招引力都没有,由于短少人手,即使公司能接到很多订单,也无法完成预期产能。”
更离谱的是,一家新开的鞋厂需求招聘9000名工人,担任人使出浑身解数也只能招到5000多人,并且每月还有数百名职工闹着辞去职务。对此,担任人无法地表明现已抛弃招聘方针,由于“这压根儿就不或许完成。”
面对相同窘境的,还有马来西亚。
作为全球最大的天然橡胶出产国之一,橡胶工业一直是马来西亚的支柱工业。可近年来,老一辈的采胶工逐步凋谢,当地很少有年青人乐意从事这一工种。曩昔的十年里,受劳工短少、出产本钱过高级多种要素,马来西亚橡胶产值已呈现出下滑趋势。
2024年1月4日,马来西亚栽培及原工业部长佐哈里还为此召开了记者会。他坦言,马来西亚有约42万公顷的橡胶园,但因劳工短少而无法收割,形成的亏本估计高达23亿林吉特(约合35亿元人民币)。按每公顷需求一名工人来核算,马来西亚至少需求7万名工人才干处理这个问题。
“假如政府不采纳办法,这将影响整个国家的经济增加。”佐哈里正告称。
因而,记者会刚完毕,马来西亚政府就宣告对制作业、建筑业、栽培业等5个要害作业的外籍工人施行作业放宽方案,答应雇主绕过一些条件约束,从15个来历国招聘外籍工人。
可也有相关人士称,外籍工人存在技能不对口、短少熟练度等问题,这个方案能有多少可行性,不得而知。
数字经济对工厂的冲击
东南亚的用工荒,最大的推手源自数字经济带来的改造。
得益于优胜的地理位置、巨大而年青的人口、敞开容纳的准则和区域深度交融的优势,近年来东南亚迎来了一波数字经济的浪潮。
引用《东南亚互联网经济陈述》的数据,2023年东南亚数字经济规划到达2180亿美元,同比增加11%,远超全球均匀水平。
相较于劳作密集型工业单调深重的作业环境,具有网络化、智能化的数字经济,催生出很多灵敏自在的作业形状,明显对年青人更有招引力。
25岁的越南青年小谭,2024年头参加了Grab渠道做了一名网约车司机。而在此之前,他是河内一家轿车零部件厂的工人。
高中毕业后就入职这家工厂的小谭,每月加班加点能拿到1000万越南盾左右(约合人民币2939元)的薪水。
越南计算总局人口与劳作计算司的数据显现,2023年榜首季度,越南城市工人的均匀收入为860万越南盾(约合人民币2527元),乡村工人的均匀收入则为610万越南盾(约合人民币1793元)。
而小谭做网约司机的收入,其实并没有在工厂上班高。但是,他对此却很满足:“在厂里干活经常被主管怒斥,让我很不高兴,开网约车尽管钱少点,但更自在,也没那么辛苦。”
29岁的印尼姑娘苏西,先后在电子厂和制鞋厂打工。后来,无法接受高强度作业环境的她,决然从工厂辞去职务,回身在在当地报了半年的中文训练班。
现在的苏西,在我国台湾做家政保姆,担任照料一对老年夫妇,收入是曾经工厂的3倍,并且不像在工厂里上班那么累。
2021年,跟着TikTok Shop开端进入东南亚,直播电商工业随后就成了当地风口。老挝一位女大学生,就敏锐地接到了这一波泼天的富有。
这名女大学生在脸书上的用户名是“yenly phettavanh”,20岁的她现已有6年的创业阅历了:14岁敞开创业之路卖衣服;15岁转卖化妆品;16岁卖化工产品,但都没挣到什么钱,17岁那年,她捣鼓服装厂欠下了3亿基普(老挝钱银单位,1万基普=3.3元人民币)的债款。
尔后的两年里,她测验过多种作业还账,但都毫无起色,而直播工业的呈现,让她命运的齿轮敞开了滚动。靠着直播卖按摩药,半年时间里,她赚10亿基普,还清了3亿基普债款,还多赚了7亿基普。
和父辈比较,这届东南亚年青人的思维更敞开。在他们看来,日子应该是自在且多元化的,年青人应该测验更多或许,而不是在工厂的围墙里耗费芳华。
用工荒背面,东南亚劳作力那些不得不说的短板
逐利是本钱的天分,制作业之所以扎堆搬迁东南亚,一个重要原因是,看中了当地巨额的人口盈利。
据越南计算总局的计算数据,截止到2023年年末,越南总人口约为1.03亿,在东南亚排名第三,仅次于印度尼西亚和菲律宾,是国际上第15个人口上亿的国家。
数据显现,越南人口的均匀年纪为32.5岁,70%的人口都是劳作力人口;印尼人口更是国际排名第四,全国2.6亿人口中,有6500多万人年纪在20至35岁之间,占到作业年纪人口的50%。
但是,东南亚看似颇具潜力的劳作力商场,却成为制作业的丧命短板。
首要,东南亚的劳作力本质不高。
以越南为例,越南劳作力受训练率仅为67%,持有文凭和证书率仅为27%,只能从事简略的加工工业,比方:纺织品服装、电子元件拼装、木材加工等劳作密集型作业。
即使是越南的高级教育,专业装备也以文科类为主,理工类仅有机械、电气、自动化等学科相对齐备,其他如光学、光电、工业工程等专业极度稀缺,乃至缺失。据胡志明市高新园区训练中心的数据,越南每年至少有20%的高阶人才缺口,且短期内难以添补。
而放眼整个东南亚,各国在识字水平上也差异极大。依据联合国的研讨,东盟国家的识字率均匀能到达90%以上,但各国之间存在明显的差异:越南成人识字率已达97%,印尼的识字率为69%,柬埔寨为74%,缅甸为76%,而老挝的识字率低至58%。
更丧命的是,由于短少高本质人才,制作业研制立异受阻,当地能吸纳的工厂底子只能靠低端产品续命,无一例外都存在着时间长、强度大、环境差的坏处,更不简单招引年青人。
恶性循环,由此而生。
其次,东南亚的劳作力太简单受外部要素影响了。
尽管全体经济体量不大,但自1986年施行改造敞开方针后,越南的GDP就以每年均匀6.5%的速度递加。尤其是近年来凭仗外向型经济结构的推进,经济指数更是一路开挂。不过一起开挂的,还有当地的房价。
有数据显现,近五年来,越南的房地产商场阅历了屡次热潮,土地价格涨幅超越50%。地产作业的爆火,引得越来越多年青人从工厂逃离,纷繁转行做起了房产中介。
《越南快报》采访了一位中介从业者,据他泄漏,假如能促进一笔30亿越南盾(约合人民币90万元)左右的房地产买卖,佣钱就能拿挨近上万元人民币了,比去工厂打工轻松多了。
受西方文明影响,近些年享乐主义在东南亚年青人之间盛行,某种程度上也削弱了他们进厂的积极性。
与喫苦耐劳的父辈们不同,这一代东南亚年青人更崇尚消费享用。即使是为了生计不得不上班,他们也往往更喜爱于商场超市那样的环境。
对此,美国家具制作商Lovesac在越南工厂的担任人表明认同:“现在东南亚的年青人,人手一台智能手机,早已融入全球文明,他们听美国年青人爱听的歌,也追美国年青人喜爱的电视剧和真人秀,底子不想去厂里喫苦。”
工业晋级,全球制作业的应战
年青人逃离工厂,制作业后继乏力,慌的不止是老板,还有政府高层。
究竟不久前,越南政府网站公布了半导体工业2030年开展战略和到2050年愿景;泰国出资促进委员会(BOI)也为泰国工业水平迈向工业4.0的规划公布了出资促进办法;印尼总统也佐科也于近来宣告,发动方针为完成“黄金印度尼西亚愿景”的《2025~2045年国家长时间开展规划》,并提出印尼的大战略主要是工业化战略,有必要以立异应对当时技能驱动的全球大趋势。
而没有了老练的工业链工人,再雄伟的蓝图都将成为泡影。
因而,东南亚的劳工部分不断出台新的方针,引导工厂调整环境和待遇,以投合年青人的需求。
越南的部分工厂开端为工人供给咖啡、奶茶等饮料,并供给免费的舞蹈课程;也有工厂进步食堂规范,并为职工子女创立幼儿园;越南立讯公司还新修了宿舍,电视文娱功用一应俱全。
马来西亚的一些工厂,不再强制职工穿作业服,从而打造出调和宽松的作业环境。正如当地雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说的那样:“咱们企图让工厂变得更有魅力一点儿,比方空间更大,采光更好,还会播映美好的音乐。”
还有公司放宽了对职工的技能要求,从而将训练作为工厂本钱的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表明:“工厂要么得为想要的技能多花点钱,要么得在他们需求的才能上退让。”
而这些福利的价值,是节节高升的制作业本钱。
自2022年7月起,越南最低薪酬规范将较现行薪酬基数上涨6%,而这一涨幅继续了十多年。
依据联合国国际劳工组织的数据,越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上。现在工厂的均匀薪资能够到达每月320美元(约合人民币2328元),单看涨幅,越南是美国薪资涨幅的3倍。
有剖析以为,最近三年越南的人力本钱上涨了20%左右,估计在三到五年内将到达我国的水平。
继续飙升的用工本钱,引发了超越20%的越南外资制作企业的忧虑:“假如不断经过调薪来款留工人,酬劳与实践才能是否匹配?”
也有部分企业家表明:“经过涨薪留住职工,作用极端有限。由于最低薪资上调,往往带动房租物价上涨。政府与其加薪,不如加强工业均衡开展,只要这样,制作业所面对的劳作力缺口问题才会改进。”
东南亚的用工荒,也给了我国的传统制作作业敲响了警钟。
久远来看,在数字经济和人口老龄化的两层冲击下,传统制作业假如只依托低本钱的劳作力来维系,明显是难以继续的。
怎么使用数字信息化技能推进智能制作,完成产品的晋级以提高产品附加值,才是当时每一家深耕于制作业的企业探寻的方向。
由于立异,永远是企业最中心的竞争力。
参考资料:
[1]《东南亚年青人对工厂爱理不理:加薪也留不住,甘愿去开摩的》,年代周报
[2]《马来西亚多作业堕入“用工荒”,商会呼吁引进外籍工人》 环球网
[3]《越南工厂的难题:劳作力不再“廉价”,月薪3000无人应聘》 榜首财经
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本文作者:沧海明月生,修改:刘景丰,题图来历:AI生成东南亚,现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。2021—2023年,我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元,远超欧洲、拉美等区域...
2022年夏天,当我踏入坐落加州南部圣贝纳迪诺县博物馆的仓库时,眼前的现象令我震慑不已:巨大的钢铁架上规整地堆放着一箱箱考古遗物,各类陶片、动物骨骼,乃至细微的玻璃残片都被细心地分门别类、符号明晰。藏...
全体来看,长城轿车三季度的成果出现十大亮点,第三季度的营收、销量、毛利率、净赢利、新能源车销量、海外销量和20万以上车型销量继续向好,前三季度的营收创新高、净赢利翻倍、扣非净赢利改写记录、单车收入再提高,出现高质量开展态势。
在职业严峻内卷,价格战剧烈的情况下,长城轿车怎么做到这么好的成果的?
“长城轿车现在有三个点很杰出,即智能新能源、越野和海外商场,”一位业界剖析人士向经济调查网表明,三角形具有安稳性,长城这三点相互赋能,智能、越野聚集高端化,更高端的产品在国内外商场都能带来更高的收益,更好的财政成果又支撑其不断提高技能、服务,而技能与服务又反哺销量与赢利。
上述剖析人士还表明,任何年代,都是产品和服务为王,这本是一个很简单的逻辑、道理,但许多车企做不到,所以长城轿车才分外亮眼。这也是有人误解长城轿车不让利于顾客,但各方面成果仍是这么好的原因。
十大亮点背面:“长城形式”
长城轿车的成果十大亮点中,有不少打破了前史记录。
2024年第三季度,长城轿车运营收入508.25亿元,同比增加2.61%,环比增加4.65%;归纳毛利率20.80%,接连三个季度安稳在20%以上;归属于母公司股东的净赢利33.50亿元,接连三个季度单季度归母净赢利打破30亿元。
得益于三季度的成果强势向上,前三季度,长城轿车营收到达1422.54亿元,同比增加19.04%,创前三季度运营收入前史新高。归纳毛利率为20.76%,同比提高1.92个百分点;净赢利104.29亿元,同比增加108.70%;扣除非常常损益的归母净赢利83.74亿元,同比增加119.93%,相同创下前史新高。
稳增加的成果,源自销量和产品单价的不断提高。第三季度,长城轿车出售新车29.41万辆,环比增加3.45%。其间,新能源轿车销量7.91万辆,同比增加2.59%,环比增加8.10%;海外销量达12.27万辆,也完结39.85%、12.90%的同环比增加。
前三季度,长城出售新车85.4万辆;新能源轿车销量21.15万辆,同比增加24.15%;海外销量32.42万辆,同比增加到达53.16%,前9个月海外销量就现已超越2023年全年海外销量。
值得一提的是,长城轿车前三季度单车归纳收入16.66万元,尽管较二季度略有下降,但较去年同期提高2.83万元。考虑到金九银十职业冲量,以及价格战和职业界卷,长城轿车的新车价格不降反增,赢得了业界称誉。
而之所以成果表现高昂向上,归纳毛利率、单车平均收入稳步提高,要归功于长城轿车不打价格战,秉持长时刻主义,寻求安稳、合理的赢利和有质量的市占率。
长城轿车董事长魏建军曾表明:“长城轿车坚决不打‘放血式’价格战,咱们内部有一个准则,哪怕跌出前十,咱们也要坚持走正确的路。”
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文 | 曾诗雅 周鑫雨 蒋瑞华
修改 | 金匝
运营 | 月弥
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